1964年民权法案第七章——歧视

第七章是一项联邦法律，保护个人免受就业歧视 以种族、肤色、国籍、性别和宗教为基础.

公平就业和住房法(FEHA) -骚扰和歧视

FEHA是加州法律，禁止在就业中骚扰和歧视 因为种族、肤色、宗教、性、性别、性别认同、性别表达， 性取向，婚姻状况，国籍，血统，精神和身体 残疾、健康状况、年龄、怀孕、拒绝医疗和家庭护理假; 或怀孕伤残假，和/或抗议非法歧视的报复 与这些类别之一有关的.

董事会政策3410:非歧视

委员会政策3410是PACCD政策，禁止拒绝进入地区 根据国籍、宗教、年龄、性别、
性别认同、性别表达、种族或民族、肤色、医疗状况、基因
信息，血统，性取向，婚姻状况，身体或精神残疾，
怀孕、服役或退伍军人身份.

1972年教育修正案第九条——性骚扰 & 性侵犯

第九条是一项联邦法律，禁止禁止参与和 基于性别拒绝享受任何教育计划或服务的好处 (性别，包括性别认同). 第九条还禁止性骚扰，性骚扰 攻击，未能在体育运动中提供平等机会，以及歧视 基于怀孕.

董事会政策3430 -禁止骚扰

董事会政策3430是禁止性骚扰和歧视的PACCD政策 任何雇员、学生或地区访客，不论男女，以任何形式，包括 口头的，非口头的，身体的和视觉的行为，和/或报复说的人 对性骚扰提出索赔或参与调查.

1975年就业年龄歧视法(ADEA) -年龄歧视

ADEA是一项联邦法律，禁止基于年龄对任何人的歧视 从事接受联邦财政援助的项目或活动的40岁及以上人士; 包括未能或拒绝雇用、解雇或以其他方式歧视 任何个人太阳城集团官方网址导航他/她的薪酬、条款、条件或特权 的就业. 

1990年美国残疾人法案(ADA) -残疾歧视

《太阳城集团官方网址导航》是联邦法律，保护符合条件的残疾人免受 歧视在所有服务、方案和活动的基础上都是实际存在的 或身体或精神上的残疾.