投诉解决

帕萨迪纳地区社区学院区(District)已经建立了指导方针 解决一切形式的歧视、骚扰、报复和性暴力 投诉. 根据具体情况，有几种早期解决方案， 包括针对目标校园单位或特定个人的教育计划. 如果早期解决不成功或不适当，可以正式投诉 已立案并进行正式调查. 没有规定的顺序，所以选择 首先选择一个选项并不能阻止投诉人选择不同的选项 稍后再解决.

因为投诉歧视、骚扰和性暴力是最有效的 在帕萨迪纳地区社区学院区尽早解决 鼓励尽早报告有关骚扰的问题或投诉.  请 注意及时报告和利用地区投诉解决程序 强烈鼓励.  在某些情况下，报告的延迟可能会影响解决 通过地区提供的选择.

如果你认为你经历过歧视或骚扰，我们鼓励你 联系人力资源副总裁Robert Blizinski，电话:(626)585-7282 或Megan Staudenraus，第九条调查经理，电话:(626)585-7375.  你们可以讨论 您的选择，并了解地区的政策及程序 提出正式的投诉.

提出投诉
投诉可通过以下途径提出: 

性别骚扰或歧视

  • 鼓励员工就下列事件向学区提交报告 基于性别的歧视 (包括与怀孕有关的歧视)、性别、性别认同或性 定向-以及事件 性的骚扰 (包括 性侵犯，约会暴力，家庭暴力, or 跟踪). 要提交报告，请联系Megan Staudenraus，第九条调查经理，电话:(626) 585-7375或使用 网上报告表格
  • A 犯罪报告 有关 性侵犯，约会暴力，家庭暴力, or 跟踪 也可以归档 警察与大学安全 B-210的电话:(626)585-7484或拨打911与当地执法部门联系.

非法歧视、骚扰或报复

  • 鼓励员工向学区提交有关歧视的报告 基于年龄、肤色、(残疾)能力、族群认同、性别表达， 国籍、宗教或其他受保护的特征. 通过以下方式提交报告 的 网上报告表格. 

政府机构

一些政府机构也接受有关歧视和骚扰的投诉， 包括 加州公平就业和住房部 (related to employment); 的 美国平等就业机会委员会 (related to employment); and 的 民权办公室, 美国教育部 (有关学生投诉).

工会(独家代表)

 如果您是地区雇员，属于由。表示的分类 教职员协会或加州学校雇员协会，第777章或 加州教师联合会，第6525章，你可以找到合适的集体 议价协议和联系方式在 工会合同 在人力资源网站上.  

工伤、意外、疾病 

如果你是一名地区雇员，曾受伤、发生意外，或你相信 您曾经或正在暴露在不安全或不健康的环境中 工作时，请致电(626)585-7507与风险管理部门联系.

校园警察和公共安全

如果你认为你受到了犯罪活动的影响，目击了犯罪，或者 因停车场或其他地区设施的使用而卷入纠纷; 请联系 警察与大学安全 at (626) 585-7484 位于B-210. 您还可以选择留下匿名消息. 如果你 相信你有生命危险，请拨打911.