帕萨迪纳社区学院学区政策年度通知

政策声明

帕萨迪纳地区社区学院区(学区)致力于提供 没有非法歧视、骚扰和报复的学术和工作环境. 本区谨此重申其致力建立及维持一个学术 工作环境没有任何形式的非法歧视，骚扰和 报复.

谨提醒阁下，本区绝不容许或容忍任何形式的非法行为 对其成员的歧视、骚扰或报复. 这个通知 定义非法歧视、骚扰(包括性骚扰)和报复 在校园，并确定制定程序的地区政策和程序 调查和解决任何员工、学生的投诉; 或地区内的第三方.

定义

非法歧视:

拒绝为学区或其任何计划或活动提供福利或录取; 学术或非学术，课程或课外，基于感知 或实际的种族、宗教、宗教信仰、肤色、国籍、族群认同， 血统、身体残疾、精神残疾、性别(包括性别认同) 以及性别表达)，年龄，性取向，或任何其他受保护的特征 属于任何人的，或基于个人与某个人或团体的联系 这些实际的或被认为的特征中的一个或多个是非法的并且违反了地区 政策.

非法骚扰(性骚扰除外):

有恐吓目的或效果的言语或肢体行为， 敌对或冒犯的学术或工作环境或有目的或效果 不合理地干扰某人的学业或工作表现的 或对任何学生或员工表现出敌意或厌恶基于感知或 实际的种族、宗教、宗教信仰、肤色、国籍、族群认同; 血统、身体残疾、精神残疾、性别(包括性别认同) 以及性别表达)，年龄，性取向，或任何其他受保护的特征 属于任何人的，或基于个人与某个人或团体的联系 这些实际的或被认为的特征中的一个或多个是非法的并且违反了地区 政策.

该法律还保护雇员免受基于医疗的歧视和骚扰 身体状况，婚姻状况，怀孕，军队或退伍军人身份，以及遗传信息. 基于性别的骚扰并不一定涉及性行为. 任何敌对 或者基于性别的冒犯性行为可以构成被禁止的骚扰. 例如, 反复嘲笑某人的工作能力 基于那个人的性别，可能构成基于性别的骚扰.

骚扰有多种形式，包括但不限于以下行为:

 

口头

不恰当的或冒犯性的言论，辱骂，笑话或含沙射影 种族、性别、性取向或其他受保护状态. 这可能包括，但是 不限于，不恰当的评论，对个人的身体，身体 appearance, attire, sexual performance, marital 状态 or sexual orientation; unwelcome flirting or propositions; demands for sexual favors; verbal abuse, threats or intimidation; 或性别歧视，居高就下或嘲笑的陈述，传达贬损的态度为基础 太阳城集团官方网址导航性别、种族、国籍、性取向或其他受保护状况.

物理

不恰当的或冒犯性的接触、攻击或对自由活动的身体干扰. 这可能包括，但不限于，亲吻、轻拍、缠绵或亲密接触， 抓，捏，斜眼，盯着，不必要的摩擦或阻挡他人 人，吹口哨或性手势. 它还包括任何人身攻击或恐吓 针对一个人的性别，种族，国籍，性取向 取向或其他受保护状态.

视觉或文字

贬低个人形象的视觉或文字材料的展示或流通 或基于性别、种族、国籍、性取向或其他受保护的群体 状态. 这可能包括，但不限于，海报，漫画，绘画，涂鸦， 阅读材料，计算机图形或电子媒体传输(包括 社交媒体上的帖子).

环境

存在充满敌意的学术或工作环境，其中充斥着侮辱或 基于性别、种族、国籍对个人或团体的辱骂性评论 origin, sexual 取向或其他受保护状态; or gratuitous comments regarding 性别、种族、性取向或其他与之无关的受保护状态 课堂或工作活动的主题. 一个充满敌意的环境 由于对特定种族或民族的无根据的关注或刻板印象而产生的 群体、性取向、性别或其他受保护状态. 环境可能 也要对那些仅仅目睹自己受到非法骚扰的人怀有敌意 直接的环境，即使行为是针对他人的. 的决心 环境是否具有敌意是基于环境的整体，包括 诸如行为发生的频率，行为的严重程度，是否 行为是否具有侮辱性或威胁性，以及该行为是否不合理 干扰个人的学习或工作.

性骚扰(非法骚扰的一种形式):

性骚扰包括不受欢迎的性挑逗、性要求、 身体接触，挑逗性或暗示性的性评论，暗示性的 表情或手势，色情笑话，电子媒体/通信，印刷 意图或指向他人的材料或含沙射影，以及他人的其他行为 当:

  • 对这种行为的服从被明确或含蓄地作为一种条款或条件 个人的就业、学业状况或进步情况;
  • 服从或拒绝个人的行为被用作…的基础 影响个人的就业或学业决定;
  • 该行为的目的或效果是对个人产生负面影响 工作或学习成绩，或制造恐吓、敌意或攻击性 work or educational environment; or
  • 对个人行为的服从或拒绝被用作依据 对于任何影响个人利益和服务、荣誉的决定， 透过地区提供的计划或活动.

这个定义包括两种类型的性骚扰:

  • “交换条件” 性骚扰发生时，一个人在权威地位的教育 或就业福利，取决于个人是否愿意从事或 容忍不想要的性行为.
  • “充满敌意的环境”存在的话 当基于一个人的性别的不受欢迎的行为足够时，就会发生性骚扰 恶劣的严重的或普遍的，以改变个人学习或工作的条件 不合理地干扰个人学业或工作表现; 或者创造一个令人生畏、充满敌意或虐待的学习或工作环境. 受害者 必须主观上认为环境是敌对的，而骚扰必须是 这样一个有理性的同性别和/或性取向的人就会察觉到 环境充满敌意. 

性骚扰行为可以发生在同性或不同性别的人之间. 判定行为是否构成性骚扰的标准是 与受害人有相同性别及/或性倾向的通情达理的人 认为这种行为是基于性的骚扰.

非法报复

解雇、降职、骚扰或以其他方式报复应聘者是违法的 或员工，原因如下:

  • 提出歧视指控;
  • 向区政府或其他政府机构投诉有关歧视或 在学术或工作环境中的骚扰;
  • 参与歧视或骚扰诉讼，如调查 或诉讼.

法律禁止在就业的任何方面进行报复，包括招聘， 解雇、薪酬、工作分配、晋升、调动、裁员、培训、福利、 以及任何其他雇佣条款或条件.

对于学生来说，当采取任何不利的行动时，就会发生非法报复 学生或雇员为此目的而创造的条件或采取的其他行动 针对学生的恐吓因为学生发起了一场 指控或投诉非法歧视或骚扰或参与 对非法行为的调查.

法律保护个人不受报复，无论他或她是否指控 是证实. 这是为了维护和保护受影响个人的权利， 并鼓励举报涉嫌歧视、骚扰和报复行为.

如果发现个人故意提出虚假的索赔或提供虚假的 信息，他/她将受到纪律处分，包括开除 或终止.

政策、程序、投诉表格

学区有详细的投诉程序. 如果，在任何时候，你相信 你曾经历或目睹非法歧视、骚扰或报复 请联系 罗伯特Blizinski人力资源副总裁，电话:(626)585-7388 .